Controller (m/w/d)

Unser Ziel ist es, Menschen zusammen zu bringen, die zueinander passen, um gemeinsam Aufgaben zu lösen.

Für unseren namhaften Kunden in Owingen suchen wir ab sofort, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Controller (m/w/d).

Wesentliche Aufgaben und Zuständigkeiten:

Finanzberichterstattung und -kontrolle

-    Verwaltung und Kontrolle der finanziellen Aktivitäten, Transaktionen und Ressourcen (Mitarbeiter und Prozesse) der Abteilung.

-    Sicherstellung einer korrekten und zeitnahen Berichterstattung über die Finanzdaten des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Kunden-Richtlinien und den lokalen Gesetzen.

-    Erkennen, wann Ausnahmen von den Kunden-Richtlinien erforderlich sind, und Verwalten dieser Anträge durch die Abteilungen Bereichscontrolling und Finanzberichterstattung.

-    Erlernen und Anwenden der Kunden-Prinzipien (80/20, Produktlinienvereinfachung, Marktnachfrage-rate und „In-Lining“), um Komplexität zu beseitigen und die Rentabilität der Abteilung zu verbessern.

-    Planen, Koordinieren und Verwalten der Buchhaltung des Geschäftsbereichs, einschließlich Kostenrechnung, Finanzbuchhaltung, Bestandsbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Gewinnplanung, Gewinnschätzungen, sonstige Prognosen und spezielle Wirtschaftsanalysen.

-    Konsolidierung von Buchhaltungsdaten und Erstellung von Berichten, die das Führungsteam benötigt, um sich über den Finanzstatus der Abteilung auf dem Laufenden zu halten und potenzielle Probleme- oder defizitäre Bereiche zu erkennen.

-    Effektive Kommunikation und Koordinierung des Austauschs von Finanzinformationen (Pläne, tatsächliche Ergebnisse und Ausblicke) mit den wichtigsten Interessengruppen. Erläutern von Daten für das Management, um Geschäftsentscheidungen zu treffen.

-    "Prokurist" der GmbH

Strategische Planung

-    Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und dem Führuingsteam des Geschäftsbereichs bei allen operativen und strategischen Fragen; Abgabe strategischer Empfehlungen auf der Grundlage von Finanzanalysen und -prognosen, Kostenermittlung und -zuweisung sowie Einnahmen-/Ausgaben-analysen.

-    Zusammenarbeit mit dem Führungsteam bei der Entwicklung und Umsetzung von Jahres- und Langfristplänen auf der Grundlage eines tiefen Verständnisses des Geschäfts und der Abläufe.

-    Beitrag leisten zur Vision und Umsetzung von strategischen Plänen, Kapitalinvestitionen, Übernahmen, Umstrukturierungsprojekten und wichtigen „Ad-hoc-Chancen“.

Qualifikationen

-    Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Rechnungswesen oder Finanzen erforderlich, vorzugsweise in einem Fertigungsunternehmen. MBA oder Abschluss als Bilanzbuchhalter sind nicht erforderlich, aber ein Plus.

-    Mindestens 7 Jahre nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Finanzberichterstattung und
-analyse, Kostenrechnung, Bestandskontrolle, Kostenmanagement mit Vergleichen zum Budget und Analyse GuV-Ergebnissen erforderlich.

-    Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Buchhaltungsteams oder der Führung direkter Mitarbeiter sind von Vorteil.

-    Erfahrung im Produktionsumfeld, Umsetzung von KPIs in unmittelbare Verbesserungs-maßnahmen, Kostensenkung/Ertragssteigerung.

-    Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Einflussnahme auf strategische Initiativen.

-    Nachgewiesene Fähigkeit als Verwalter guter Geschäftspraktiken und -kontrollen objektiv und unabhängig zu bleiben und gleichzeitig in der Lage zu sein, die Risiken von Wachstumsinitiativen, die die Strategien der Abteilung unterstützen, zu beheben und zu bewältigen.

-    Ausgeprägte IT-Kenntnisse mit hervorragenden Computerkenntnissen (Microsoft- und Buchhaltungsprogrammen).

-    Erfahrung in der Implementierung und Umgang mit Informationstechnologie und ERP-Systemen erforderlich. Erfahrung mit „JD Edwards Enterprise One“ ist ein Plus.

-    Kenntnisse über manuelle und automatisierte Buchhaltungssysteme.

-    Kundenorientiert, immer die Perspektive des Kunden einnehmend.

-    Fähigkeit zur Verschiebung von Prioritäten, Anforderungen und Zeitplänen durch analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.

-    Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Einflussnahme auf strategische Initiativen.